Не менее важно темой, чем поиск работы, является вопрос адаптации в новых условиях – это может быть как изменение должности, а с ней – обязанностей и полномочий, а может и другая работа. Тогда это и другая компания, коллектив, может и сфера, территориальное расположение, условия труда и график – меняется целая совокупность факторов, влияющая на личность. И даже если все эти перемены крайне желанны и во всех смыслах благоприятны, человек всё равно испытывает некоторый стресс. А если идеально не всё? Или ситуация смены является вынужденной мерой – думаю, понятно. Поэтому и на данном этапе карьеры помощь и поддержка консультанта крайне важны.
Я хочу поделиться с вами некоторыми секретами, которые могут помочь легче и быстрее адаптироваться на новом месте или в новом статусе. А за остальными секретами и комплексной поддержкой, записывайтесь ко мне на онлайн-консультирование.
1. Определите, зачем вы пришли работать именно сюда, какие у вас цели и ожидания. 2. Оценивайте внимательно ситуацию вокруг вас, больше слушайте, чем говорите. Анализируйте полученную информацию. 3. Решайте поставленные задачи пошагово. Не предлагайте на старте работы в компании глобальную перестройку бизнеса и процессов, даже если вас специально пригласили на такие задачи. 4. Прежде чем приступить к своим обязанностям, изучите следующие вопросы:
какое место в организационной структуре занимает ваша должность, какие обязанности и какой уровень ответственности возлагает на вас руководство;
что прописано в вашей должностной инструкции или профиле должности;
какие цели у компании и какие цели у вашей должности;
какие процессы в компании требуют изменения в первую очередь, на что вы можете повлиять;
кто и как будет оценивать результат вашей работы;
какие ресурсы и технологии вам доступны и что потребуется;
кто будет вашим наставником на период адаптации, к кому обратиться за помощью, кто даст обратную связь;
кто имеет влияние внутри коллектива (стейкхолдеры, ключевые фигуры, «теневые персонажи»);
какие особенности имеет корпоративная культура, как привыкли ставить и решать задачи, как сотрудники общаются друг с другом.
5. Взаимодействуйте с коллегами, погружайтесь в работу компании, изучайте особенности функционирования подразделений и сотрудников, анализируйте документы, которые касаются вашей работы. 6. Создайте себе имидж успешного сотрудника, который уже в первые недели срока испытания показал хороший результат: из всех задач, которые ставит перед вами руководство, найдите ту, которая имеет свою актуальность, но на решение которой уйдёт меньше всего времени, и возьмитесь за её решение. 7. Анализируйте каждый рабочий день: выполненные задачи, результат, что получилось особенно хорошо, где есть зоны роста.
8. Хвалите себя за каждое достижение. Период адаптации – серьёзный и очень стрессовый период в жизни каждого человека, который длится в среднем шесть месяцев, и от того, как вы его пройдёте зависит дальнейшее сотрудничество с компанией.
Важно учитывать, что плохая/медленная адаптация может привести к снижению результатов деятельности на фоне психологического дискомфорта, а то и вовсе привести к отказу (потери) от работы ещё на стадии испытательного срока. Всегда готова помочь вам успешно пройти все этапы адаптации и совместно проработать план дальнейшего развития в компании.