1. Когда и почему Вы решили начать строить карьеру в HR‑сфере?
Как я дошла до такого решения — для меня загадка до сих пор (смеется — прим. редакции). Помню, что как-то прочла познавательную книгу по управлению персоналом, тогда и решила попробовать себя в HR-сфере. После окончания Академии труда и социальных отношений решила продолжить обучение на психологическом факультете МГУ, где прошла переквалификацию для будущей специальности «менеджер по персоналу». С этой должности началась моя трудовая деятельность. В HR-сфере я уже больше 18 лет.
2. Какой проект Вы бы реализовали, если бы Вас не ограничивали в средствах?
Проект «Корпоративный университет», в котором реализовала бы идею корпоративного центра повышения квалификации и развития работников компании. Речь идет не только о повышении профессионального уровня, но и о развитии личностных качеств и навыков, которые играют не последнюю роль в самореализации человека и в его «включенности» в компанию.
3. Какое профессиональное решение было наиболее сложным?
Непростое решение из моей практики связано с изменением структуры компании. Пришлось масштабно обновить персонал и сократить большое количество сотрудников пенсионного возраста. Это было тяжело морально.
4. Главная добродетель HR-а — это...
Честность и порядочность. Работая с людьми, всегда важно быть честным человеком. Поступая порядочно, ты не будешь опасаться последствий своих решений.
5. На что Вы хотели бы выделять больше времени?
Я бы хотела выделять больше времени на общение с персоналом компании. Не всегда удается вникнуть в проблемы на местах, но часто от их решения зависит результат общих задач. Иногда не хватает времени поговорить по душам с сотрудниками, чтобы лучше понять коллектив.
6. Чем Вы иногда манкируете в работе?
Пожалуй, ничем. Но если появляется возможность, я стараюсь по минимуму участвовать в совещаниях, которые не приводят к результату. Они случаются в любой компании, когда люди хотят «просто поговорить». Использую свое рабочее время продуктивно и по делу.
7. Какую ошибку Вы совершали и какие выводы сделали?
В начале своей HR-карьеры, подбирая персонал, я иногда оценивала соискателей, основываясь на личной симпатии. Это неверно, так как профессиональные качества специалистов уходили на второй план. С опытом инструменты оценки при подборе стали более разнообразными и информативными, и я лишь отчасти позволяю себе полагаться на интуицию.
8. Какую роль в кино или театре Вы бы сыграли?
Если бы мне выпал шанс проявить себя в кино или театре, то стала бы режиссером-постановщиком. Эта профессия интересна тем, что ты активно участвуешь в организации происходящего на сцене или съемочной площадке.